Kariera w VCN

VCN SZUKA TECHNICZNEGO INSTALATORA/INSTALATORKI!

Jeśli instalacje, szlabany i kamery nie są Ci obce, a wysokość nie robi na Tobie wrażenia – dołącz do nas.

VCN to nie korpo. Serio. Jesteśmy ekipą, która wierzy, że technologia może zdziałać cuda – a ludzie mogą pracować bez spięcia. Na co dzień montujemy systemy, które widzisz na parkingach, w biurowcach czy na osiedlach – kamery, kontrola dostępu, szlabany, systemy alarmowe i inne takie cuda. Mamy swoje tempo, swoje żarty i swój styl pracy – ale jedno jest pewne: robota musi być zrobiona dobrze.

Czym się będziesz zajmować?

• Łączymy kabelki – czyli montujemy systemy: CCTV, KD, SSWIN, VnetLPR
• Ogarniamy szlabany – wjazdy, wyjazdy, nikt bez nas nie przejedzie 🙂
• Serwisujemy to, co zamontowane – czasem coś trzeba dmuchnąć, podkręcić, poprawić
• Robimy przeglądy i konserwacje – bo prewencja to matka świętego spokoju
• Piszesz protokół z tego, co zrobiłeś – nie po to, żeby Cię męczyć, tylko żebyśmy się wszyscy dogadali
• Współpracujesz z Menadżerem Projektu i ogarniasz, co trzeba z magazynu
• Dbamy o sprzęt, jak o własny (serio, nikt nie lubi narzędzi bez końcówek)

Kogo szukamy?

• Masz min. 1 rok doświadczenia przy systemach niskoprądowych
• Wiesz, co to SSWIN, a co to KD – i potrafisz je zamontować
• Masz prawo jazdy kat. B i nie boisz się ruszyć w trasę
• Potrafisz czytać plany, schematy i dokumentację
• Nie przeraża Cię nienormowany czas pracy
• Masz ręce, które coś potrafią – i głowę, która myśli
• Jesteś komunikatywny, dokładny i nie robisz fuszery
• Dodatkowe mile widziane: Uprawnienia na podnośniki.

Co Ci dajemy w zamian?

Nie będziemy ściemniać – nie mamy pingpongów, baristów i jogi w pracy. Ale mamy fajny zespół, dobrą atmosferę, porządny sprzęt, normalne podejście i wypłatę zawsze na czas. VCN to miejsce, gdzie wspieramy siebie wzajemnie, a szef wie, że masz życie poza pracą.

Jak wygląda rekrutacja?

Etap pierwszy: przeglądamy Twoje CV. Jeśli nam się spodoba – zaprosimy Cię na luźną rozmowę online (będzie kilka pytań i niewielkie zadanie).
Etap drugi: spotykamy się w naszej siedzibie, żeby się poznać na żywo.

Hej! Tu VNET/VCN!

VNET/VCN to firma, która nie lubi nudy, biurokracji ani zimnej kawy (spokojnie, ekspres działa). Aktualnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko handlowe w pełnym wymiarze czasu pracy. Rola obejmuje sprzedaż rozwiązań technologicznych i wymaga swobodnego poruszania się w rozmowach z dyrektorem hotelu, szefem logistyki czy deweloperem osiedla. VNET/VCN nie jest agencją, lecz firmą technologiczną. Tworzone są systemy rozpoznawania tablic (LPR), automatyka parkingów, rejestracja czasu pracy oraz kontrola dostępu (VCN/VNET). Rozwiązania wdrażane są dla hoteli, logistyki oraz deweloperów i osiedli. Celem sprzedaży jest dostarczanie realnej wartości i efektu, a nie wyłącznie „modułów i funkcji”.

Kogo potrzebujemy?

Poszukiwana jest osoba, która:

• buduje relacje z klientami, a nie realizuje target „za wszelką cenę”,
• rozumie sprzedaż B2B: cykl sprzedaży, decydentów oraz procesy po stronie klienta,
• potrafi uporządkować lejek sprzedażowy: prospecting, szanse, oferty, decyzje, follow-up,
• komunikuje się językiem klienta (logistyka, hotelarstwo, deweloperzy), a nie wyłącznie parametrami technicznymi,
• potrafi zadawać trafne pytania, diagnozować potrzeby i proponować sensowne rozwiązania,
• swobodnie pracuje z pipeline’em i danymi sprzedażowymi,
• korzysta z CRM zamiast notatnika i pamięci,
• współpracuje z zespołem technicznym, zachowując samodzielność w realizacji tematów sprzedażowych,
• komunikuje się jasno i konkretnie (mail, telefon, spotkania online i offline),
• nie obawia się technicznych zagadnień (kamery IP, KD, RCP, integracje, PoE – wsparcie merytoryczne jest zapewnione).

Zakres obowiązków:

• prowadzenie sprzedaży B2B rozwiązań VCN/VNET dla hoteli, logistyki oraz deweloperów i osiedli,
• budowanie i rozwijanie pipeline’u: prospecting, pierwsze kontakty, kwalifikacja, oferty, negocjacje, domykanie sprzedaży,
• prowadzenie spotkań online i u klientów: prezentacje, dema systemów, rozmowy z decydentami,
• przygotowywanie ofert i koncepcji rozwiązań we współpracy z zespołem technicznym przy bardziej złożonych projektach,
• współpraca z integratorami i partnerami biznesowymi,
• bieżąca praca w CRM: aktualizacja szans, prognozy sprzedaży, notatki i kolejne kroki,
• udział w targach, eventach branżowych i spotkaniach partnerskich,
• przekazywanie feedbacku do zespołów produktu i marketingu (potrzeby klientów, bariery sprzedażowe, materiały),
• współtworzenie materiałów sprzedażowych: prezentacji, case studies i decków.

Jak wygląda sprzedaż w VCN/VNET?

• Praca obejmuje zarówno leady dostarczane przez firmę, jak i klientów pozyskiwanych samodzielnie,
• większość rozmów dotyczy realnych problemów klientów (parkingi, wjazdy/wyjazdy, kontrola dostępu),
• projekty obejmują zarówno szybkie wdrożenia, jak i dłuższe procesy z wieloma decydentami,
• nie stosuje się sprzedaży „na siłę” — stawiamy na rzetelną rozmowę i długofalowe relacje.

Wymagania (realnie przydatne):

• minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B (mile widziane: systemy, automatyka, SaaS, IT, security, logistyka, hotelarstwo lub deweloperka),
• doświadczenie w prowadzeniu pełnego procesu sprzedaży — od pierwszego kontaktu do podpisania umowy,
• praktyczna znajomość pracy z CRM,
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji (1:1 oraz dla kilku osób po stronie klienta),
• sprawna, konkretna komunikacja mailowa,
• prawo jazdy kat. B,
• gotowość do wyjazdów służbowych (głównie na terenie Polski),
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z materiałami i rozmowy z partnerami,
• podstawowa umiejętność pracy w Excelu/arkuszach (marże, warianty, kalkulacje ofert).

Dodatkowe atuty:

• doświadczenie w sprzedaży rozwiązań parkingowych, KD, RCP, CCTV, BMS lub automatyki,
• kontakty w branży hotelarskiej, logistycznej lub deweloperskiej,
• doświadczenie we współpracy z partnerami i integratorami,
• znajomość pracy z zapytaniami ofertowymi i przetargami,
• podstawowe zrozumienie realizacji projektów od strony technicznej.

Co oferujemy?

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• normalne wynagrodzenie (kasa na konto) – szczegóły dogadamy, widełki pokażemy w rozmowie,
• onboarding techniczny i wsparcie merytoryczne,
• realny wpływ na procesy sprzedażowe, narzędzia i materiały,
• partnerską atmosferę, brak mikrozarządzania i zbędnej biurokracji,
• kawę, herbatę, dobrą energię i zdrową kulturę pracy.

Jak wygląda rekrutacja?

Etap pierwszy: analiza CV. W przypadku pozytywnej oceny – zaproszenie na luźną rozmowę online.
Etap drugi: spotkanie w siedzibie firmy, aby poznać się na żywo i sprawdzić, czy to ma sens dla obu stron.